开发区包桥小学工会2024年度工会工作计划

开发区包桥小学工会2024年度工会工作计划

一、指导思想

全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会、全面贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以教育工会年度工作重点为指导，以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，充分调动教职工主动性、创造性，围绕公平普惠、优质均衡、人民满意的教育现代化发展之路的目标，引导教职工为学校教育教学工作再立新功。

二、主要工作目标及安排：

（一）、强化思想政治教育。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚决贯彻习近平总书记“五个牢牢把握”和“全面学习、全面把握、全面落实”的重要指示，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。以工会委员专题学习、工会干部培训、主题活动等多种形式，确保学习层层递进、贯彻步步深入，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。以党的二十大精神为引领，立足立德树人这个根本任务，继续发挥思政讲师团作用，开展“师说二十大”活动。深化“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育，用社会主义核心价值观引领教职工。加强“教工之家”阵地建设，落实好工会领域意识形态工作各项任务。

（二）、增强工会组织建设。根据上级工会要求，我校工会已于1月8日完成第七届工会换届选举，产生新的工会委员会成员，由新的委员会推选出新的工会主席、经审委主任、女工委主任，及时完成我校工会法人变更手续。落实我校工会组织年检制度，做到应检尽检。抓实各项建设，做到我校工会组织数据清、会员实名制数据准、工会荣誉数据全等。

以教代会为主要抓手，积极推进学校民主政治建设。

1、做好教代会代表、工会换届选举工作。采取以会带训的形式，进一步提高学校教代会在学校民主管理中的积极作用，形成党政工齐抓共管、分工协作的共识。要继续完善教代会代表的培训制度，加强对新的教代会代表的培训，采用会前和会中、会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。

2、认真总结我校教代会制度实施工作，专题组织学习，分析原因，寻找差距，逐步实施，促进我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设。

3、继续完善教代会审议通过票决制、校务公开向教代会报告制度、民主评议我校领导干部等三项制度，进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权。

（三）、引导教师建功立业。大力加强教职工师德师风建设，通过组织在职教师签订师德承诺书、举行新教师入职宣誓仪式、组织师德报告会等形式，加强师德教育和培训，开展“学习二十大精神，践行崇高师德”故事演讲活动。做好苏州市“五一”劳动奖章、昆山市级劳模推荐评选工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，继续组织开展“劳模工匠进校园 思政老师进企业”活动。多维度开展青年教师技能比赛、教学竞赛等活动，积极组织我校教职工参加上级工会联合举行的比赛等，激励广大教职工锤炼基本功、掌握现代教育教学技能。

（四）、关心关爱教职工。发挥工会“娘家人”的作用，帮助广大教职工解决思想、工作和生活中的实际困难，强化对教师的人文关怀和心理疏导。建好“教工之家”，拓展教师课间“休憩点”，整合教师“活动点”，切实关心保障教师身心健康。开展教职工对学校工作的意见和建议征求活动，多渠道搭建教师反映问题的平台，设立“意见箱”，架起“连心桥”。重视教师心理健康，举办心理健康讲座，科普心理健康知识，开展心理交流沙龙，提供心理咨询等服务等。搭建青年教师自我展示、情感交流、缔结友谊的平台，关心青年教师生活，动态了解单身青年教师情况，积极配合参加上级工会的活动。

以创建和谐校园为重点，维护教职工合法权益。

1、切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。继续发挥组室作用，参与校园文明课间管理等工作。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》可能涉及的劳动人事争议和劳资纠纷等问题。校工会组织要积极配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展为大局。

2、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。继续开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。逐步树立校工会成为困难教师帮扶中心，加大对困难教职工的帮扶力度。尤其要关注我校艰苦环境下家庭困难教职工的生活、工作情况。
    3、推进教师健康工作，关注教职工的身心健康。做好教职工体检工作。关注教师职业倦怠和工作造成的心理压力，为教师的身心健康融入人文关怀的理念。积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。继续抓好学校教工活动建设，促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的育人工作。

（五）、维护女教职工权益。以庆祝“三八”妇女节等活动为切入点，积极组织开展各种符合女教师身心特点的文体活动。以关爱援助为重点，为女教职工购买团体互助医疗特种保障基金。结合心理疏导、关心孕产期女教师身心健康，打造女教职工暖心之家，推动“妈妈驿站”、“女职工康乃馨服务站”创建与增效，配齐哺乳期女教师需要的设备设施。开展女教职工素质提升大课堂，满足女教师对美好生活的需求，丰富女教师精神文化生活。

（六）、丰富教工文体活动。加强教工文体活动阵地建设，坚持线上线下有机融合，积极参加上级工会组织开展的教工喜闻乐见的书画摄影、歌舞艺术、羽球棋牌等文体活动，通过文艺名师的专业引领，发挥书法教师的优势，加强学校美育教育。积极参加上级工会组织开展的教职工羽毛球比赛、工会干部乒乓球比赛、中小学教师气排球比赛和线上益智比赛等活动，增强我校工会会员的凝聚力和向心力，丰富教职工业余生活。

（七）、加强干部队伍建设。深化工会干部教育培训，强化干事导向，采取线下与线上互补、内训与外训结合的方式，分层分类精准开展基层工会干部培训，推动工会干部丰富专业知识、提升专业能力、培育专业素养。加大新任工会主席和年轻工会干部培训力度，搭建沟通互动平台，拓宽交流学习渠道，提高履职尽责能力。协助做好困难工会干部状况摸底与慰问工作，为一线工会干部排忧解难。

以工作创新为动力，做好工会个人工作计划，不断加强教育工会自身建设。

1、加强学习，增强做好工会工作的责任心和使命感。要有计划地组织工会干部认真学习党的二十大和中国工会报告精神以及有关工会业务知识，增强在新的历史时期做好工会工作的责任心和使命感，进一步提升做好工会工作的能力和水平，做好工会工作总结，能更加自觉地围绕学校工作中心，服务大局，适应新时期工会工作的要求。

2、大力加强工会组织建设，不断推进工会组织群众化、民主化、规范化建设。要认真做好学校工会委员分工与协调工作。继续深入开展“爱心”活动，努力把工会真正办成教职工信赖的温馨之家、健康之家、民主之家，进一步增强工会组织感召力和影响力。

3、转变工作作风，坚持工作重心下移，使工会工作更加贴近基层，贴近教职工群众。加大工作调查研究的力度，今年尝试为教职工办好一件实事。选择一个议题，围绕学校发展，开展一次有质量的调研工作。

4、重视加强对女教职工的服务工作，更好充分发挥女教职工在教育教学工作中的“半边天”作用，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。积极协助党政做好退离休教职工的服务工作。

（八）、规范经费管理使用。依法规范收缴工会经费，强化经审组织审查监督功能。配合上级单位组织经审人员、工会财务骨干开展工会财务制度等相关内容的专题培训和学习。围绕工会经费使用、相关财经法纪执行等情况继续认真学习。严格执行工会财务管理制度。重视发挥工会经审组织作用，促进工会财务制度化、规范化建设。

年度主要工作(活动)安排